南华县以弘扬教育家精神为主线，系统推进师德铸魂、能力提升、机制创新三大行动，着力打造一支政治坚定、业务精湛、结构优化的高素质专业化教师队伍，为县域教育高质量发展提供坚实人才支撑。

铸魂塑形强根基，构建师德建设长效机制。坚持把党建引领作为师德建设的“红色引擎”，全面推行中小学校党组织领导的校长负责制，实现21所学校党组织书记、校长“一肩挑”。制定南华县中小学（幼儿园）教师师德规范，建立县、乡（镇）、学校“三级联查”工作机制，将师德表现与职称评聘、评优评先等直接挂钩，对违反师德行为实行“一票否决”。通过开展弘扬教育家精神大讲堂，举办“师德教育第一课”等特色活动，2024年实现全县教师思想政治培训覆盖率100%，培树全国模范教师1人，构建起“教育倡廉、制度管廉、典型引廉”的师德建设新格局。

精准赋能提质量，构建教师成长培育体系。实施“三名工程”，构建金字塔形教师培养梯队。丁习贵、普朝安入选省级名师工作室主持人，窦群入选州级信息技术名师工作室主持人。设立25个县级名师工作室，重点培育85名“种子教师”，选树省、州、县三级名师455人。创新“互联网+教研”模式，实现教师线上培训全覆盖。实施护航培训，建立“三年递进式”培养机制，通过师徒结对、集中研修、跟岗学习、教学竞赛等载体，促进新入职青年教师快速成长。2024年组织各级各类培训124期，开展全员课堂教学竞赛46场（次）、教研活动89场（次）。

深化改革激活力，构建教师管理创新机制。认真落实教师“县管校聘”和交流轮岗制度，推动教师身份从“学校人”向“县域系统人”转变，教师流动率达12%以上。创新人才引进机制，提高招聘学历门槛，近5年补充教师285人，其中硕士研究生占比13%。实施“银龄教师”计划，柔性引进退休名优教师8名。通过设立教师关爱基金、落实乡（镇）工作补贴等举措，显著增强教师职业吸引力。近3年招录新教师141人，县外户籍占比71.6%；紧缺人才招录回引43人，县外户籍占比53.2%。教师队伍年轻化成效显著，40岁以下中青年教师占比达37.3%，教育人才梯队建设持续优化。