近年来，元谋县坚持把加强村党组织干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，通过“选雏雁、育群雁、强头雁”，形成群雁齐飞的“雁阵格局”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

精定标准“选雏雁”。印发《元谋县村级党组织书记后备力量培育储备工作方案》，建立起高效的协调机制，由县委书记担任召集人，成立10个专项工作组，逐村开展摸排与研判，全面掌握各乡镇、村组后备力量培育储备的“原始材料”。在选拔标准上，合理设置文化程度、群众基础、年龄等资格条件，研究提出“负面清单”不宜选拔条件，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐，从全县范围内公开选拔后备力量。建立联审机制，推行“村党组织初审、乡镇党委复审、县级单位联审、县委组织部备案”的“三审一备案”工作法，对231人开展资格联审。实施引育“十大行动”，通过本土挖掘、向外招引、跨区域统筹等方法定期更新后备干部信息库，储备后备力量154人，其中，乡村致富能手92人，学历均为高中及以上。

精准赋能“育群雁”。为提升后备干部的综合素质，元谋县通过“定人帮带、定策帮扶、定期培训、定岗锻炼、定责跟踪”“五定”制度进行精准培育，按照“一人一策”的原则，建立导师帮带制度，有针对性地制定后备干部培养计划。组织村干部赴其他县市实地考察学习先进工作经验，全面提升后备干部履职能力和干事创业动力。依托村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，优先将后备干部纳入招生范围，75名后备干部实现学历提升。2024年以来，结合“万名党员进党校”，分级分类举办各类学习培训11期；开展“擂台比武”1次，81名后备干部技能得到显著提升。

精细管理“强头雁”。坚持严格日常管理，常态化开展交心谈心，及时了解掌握后备干部的思想动态，帮助其理清工作思路。落实村干部政治待遇激励保障政策，累计推荐3名符合条件的后备干部考录为乡镇公务员或事业编制人员。邀请后备干部列席村党组织“三会一课”，参与村级事务，共商解决措施，有效破解困难问题12件。强化结果导向，年终由10个乡镇党委对村级后备干部进行测评，测评优秀的村级后备干部继续培养，日常工作中不履职尽责、群众满意度低、作风不良的后备干部及时调整“出库”。2024年以来，4名后备干部选聘为村（社区）党组织书记，12名试岗不佳者退出培养机制。