楚雄市系统整合银发资源，创新服务模式，推动离退休干部在基层治理、文化传承、经济发展中释放“银龄动能”，为高质量发展注入“银发力量”。

党建领航，构建银发志愿服务多维体系。坚持“为党增辉、为民服务”导向，构建“制度+平台+队伍”三位一体服务体系。强化顶层设计，出台《楚雄市“威楚银发”志愿服务团工作方案》《威楚银发志愿服务团管理暂行办法》等文件，引导单位、村（社区）为离退休党员干部发挥作用搭建载体和平台。目前，共建成银发专家工作站3个、银发先锋之家5个、志愿服务队26支，搭建了覆盖城区的志愿阵地。创新智慧机制，依托“云南省银发志愿服务平台”，实现志愿者线上注册、需求精准对接、积分激励兑换，破解“供需错位”难题。深化专业服务，启动“威楚银发专家志愿工作站”，组建理论宣讲、法律咨询、医疗援助等6支专家队伍，开展基层服务35场（次），累计服务时长700小时。

品牌塑形，打造银发志愿服务特色矩阵。以品牌化思维提升服务效能，形成“老字号”与“新名片”互融的银发志愿服务生态。深耕民生服务，楚雄市老年大学志愿服务队连续17年开展新春送春联活动，“缝补嬢嬢”志愿服务队义务缝补3420次，用“针线情”暖民心。创新“银发助力+文旅”新模式，组织老干部挖掘楚雄文化故事12个，通过媒体传播扩大楚雄文旅影响力，邀请省内外20余支老年大学手鼓团队举办手鼓展演，把外地300余名学员“引流入楚”。树立标杆典范，加大“五老”宣讲、“老丁调解室”等银发志愿服务品牌培树和宣传，推动银龄志愿服务提质。学桥街“缝补嬢嬢”志愿服务队和西苑社区“银龄志愿服务队”分别被省、州表扬，1名老同志获评全省最美银发志愿者、6名老同志获评全州最美银发志愿者，“银雁领航”示范带动效应不断凸显。

人才筑基，激活银发志愿专业驱动。聚焦“引用留育”全链条，构建银发人才发展生态。拓宽渠道用心引才，深入挖掘“银龄人才”潜能，在市内招募各领域银发专家64人，从州外引进“银龄医师”26名，有效加强相关领域薄弱环节。创新“旅游＋”“候鸟＋”“康养＋”“退休返乡”等引才模式，吸引高层次“银龄人才”边工作、边康养。优化服务贴心留才，建立领导干部联系服务制度，为银龄人才提供“一对一”跟踪服务，落实关心关爱等政策，及时解决银龄人才困难，为留住人才创设最佳条件，让“银龄人才”安心、安家、安业。强化培育精准用才，大力支持“银龄人才”开展新技术、新项目研究，并充分发挥“传帮带”作用，通过“双联双带双提升”“师带徒”方式，帮助培养一批中青年专家人才团队，为“强州府”战略提供银发人才支撑。